本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　付生　通讯员　李鑫)厚植产才融合优势,加快推动千年古城新崛起。近年来,青州市聚焦人才紧缺瓶颈,坚持党管人才把舵定向,坚持机制改革放权松绑,坚持引育并重产才融合,实现人才效应最大化。
　　强化乡情纽带、构建引才网络,以精准招引助推产才融合。常念“桑梓情”,绘制人才分布地图,对接联络青州籍在外人才1万余人。每年举办院士专家青州行、产才对接洽谈等系列活动,先后吸引120余名高端专家人才来青。高规格举办青州发展大会,积极引导在外人才回归、资本回流。做强“人才圈”,创新推进“双招双引”协同机制,成立市镇20支“双招双引”小分队,建立北上广3处驻外联络处、5处在外商会和15处海内外人才工作站,常态化发布产业需求,形成全域引才“洼地”效应。在外举办乡情感召凤还巢恳谈会40余场,引进“十强”产业领域高端人才420余人。延伸“对话链”,深入推进校地合作“双百行动”,采取“产业专班+企业”靶向对接等方式,吸引高精尖缺人才就业创业。去年以来,先后引进高端技术人才140人、大专以上高校毕业生4500余人。
　　创新引用模式、发挥筑巢效应,以高端人才支撑动能转换。人才领衔促产业,出台高端人才来青创业支持办法,力促耐威航电、赛利科膜碳化硅新材料、聚能国际硅基芯片等一批顶尖人才领衔的项目落地。园区布局促转化,建设青州度辰智能制造产业园,促进人才、技术、资金等要素集聚,落户高端人才项目12个,形成一批新兴产业集群。产研并轨促共赢,打造集人才引进、科技研发、产业苗圃、孵化加速器、推广应用“五合一”智能制造创新创业人才服务综合体。坚持“一镇一园一品”建设,选聘镇街科技人才顾问三批次43人,推动新建沈阳新松机器人智能制造研究中心等平台41家,促成80多项科技成果转化,8名专家教授获得省、市项目扶持。
　　坚持党管人才、优化人才生态,以品质服务释放人才活力。改机制强统筹,成立人才服务推进工作办公室,形成组织部门牵头抓总、部门镇街统筹联动、齐抓共管新格局。出台“加强新时代人才工作助推高质量发展十条措施”等一揽子政策,市级财政每年列支专项资金3000万元,提高人才投入效益。抓联系优服务,深化党委联系专家人才制度,采取“多对一”模式,选派1125名科级干部担任人才服务专员,包靠联系企业1495家,帮助企业和人才解决项目申报、子女入学、职称评聘等实际问题120余个。抓激励树导向,实施百名优秀企业家培育计划,对作出突出贡献的专家人才授予“青州人民勋章”荣誉,提升人才归属感和满意度。去年以来,落实各类人才奖补资金3000多万元,发放高层次人才服务绿卡41张、政策汇编3000余份,开展联系服务活动600余场次。