本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王莹　通讯员　李鑫)近年来,青州市坚持党管人才原则,把体制机制作为人才队伍建设的重要方面,持续提升人才竞争力。
　　健全党管人才机制。召开市委人才工作会议,顶格设立人才工作领导小组,制定成员单位年度工作任务161项。压实“一把手”抓“第一资源”责任,开展镇街“书记人才项目”和部门“行业人才品牌”创建行动,分领域打造一批亮点工作。
　　创新人才政策机制。优化完善“1+N”政策体系,以制定出台“加强新时代人才工作助推高质量发展的十条措施”为总揽,围绕高端装备制造、现代农业等重点产业,落实“一业一策”配套专项措施,构建区域政策优势。
　　强化考核评价机制。实行重点人才工作责任清单、问题清单、目标清单“三单”管理,构建“书记领衔、部门攻坚、专班推进、多点突破”工作格局,加强人才考核,构建更具竞争力的管理评价激励体系,全方位激发人才发展动力。