本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王莹　通讯员　丁方元)近年来,青州市立足高新技术产业发展和企业自主创新能力提升,突出抓好管理型人才的引进、培养和使用,企业管理人才队伍规模不断壮大,实用人才开发成效明显。
　　针对企业人才资源获取能力弱的问题,青州市建立科学招聘任用机制,引导企业根据各自战略制定人力资源规划,建立发现人才“伯乐”群体,提升企业获取优秀人才的能力。围绕工业企业现有人才管理队伍,着力构建在职培训、后备培养、资格认证“三位一体”的企业经营管理人才系统培养体系,培养一批适应企业发展需要,同时又掌握现代经营管理知识的高素质企业经营管理人才。