本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　刘晓杰)近年来,潍城区聚焦选人用人、待遇保障、奖优罚劣、关心关爱、容错纠错五个方面,建立一系列工作机制,调动了干部担当作为、干事创业的积极性。
　　建立一线考察干部机制。大力选拔敢于负责、勇于担当的干部,在干部使用时优先考虑安排,并在年度考核中直接确定为“优秀”等次。建立福利待遇保障机制。在全面拉平街道与区直部门工资待遇水平基础上,全面实现6项工资津贴补贴与市直部门拉平。建立关怀关爱机制。制定《党内关爱激励专项资金管理办法》,设立党内关爱激励专项资金,用于党员和党员家庭救急救危,截至目前已为3名党员干部拨付关爱基金5万元；从2019年开始,妥善解决基层干部夫妻两地分居问题,为15名街道干部解决了后顾之忧。建立表扬奖励机制。注重定期奖励与及时奖励相结合,充分发挥表扬通报、评先树优、嘉奖记功等激励政策最大最优效应。建立容错纠错机制。制定潍城区容错纠错尽职免责机制和查处诬告陷害类信访举报办法。