开创人才工作高质量发展新局面
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　高慧)随着“决战黄金五年、冲刺第一方阵”号角吹响,今年以来,安丘市持续树牢“人才是第一资源”理念,紧扣潍坊市“打造特色人才集聚高地”这一目标,优化“引育留用”生态链,全面争一等、争第一,奋力开创人才工作高质量发展新局面。
　　用好“改革牌”,绘就发展新蓝图。该市设立市委人才工作领导小组,构建市委人才办、行业部门、领导小组成员单位“三位一体”的人才工作推进机制；实施“人才金卡”制度,推动一批含金量高、创新度大的政策逐步落地,有效降低用人单位引才用才成本。打好“组合拳”,实施引才新举措。通过摸清底子、设立技术研发“人才飞地”平台、举办特色人才洽谈交流活动等系列措施,着力打造有竞争力的人才引聚体系。构筑“引凤巢”,搭建聚才新平台。大力建设新型研发机构的同时推动企业开创科研平台,推动中科立邦生物工程研究院、畜牧兽医职业学院实训中心建设,打造“校、院、园、企、会”五大引才聚智平台。优化“生态圈”,增创服务新优势。坚持“服务至上”理念,在提供多样化、个性化、精准化服务上下功夫,不断提升人才竞争软实力。

吹响农业人才引进“冲锋号”
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　王海南)近年来,安丘市不断推动乡村振兴战略落实落地,以人才振兴为抓手,着力招引高端人才和大学生青年人才回乡创业,擦亮农业“金招牌”。
　　挖掘培育,增加内生动力。强化“头雁”培养工程,充分发挥党建引领作用,加快培育本土农业高质量人才队伍。采取“智管云图”数字赋能、乡村振兴“擂台比武”等措施,不断提升村党组织书记专业化管理水平,挖掘农业知识丰富、技术过硬的退休农艺师、种植能手,通过举办培训班,培育本土农业人才。
　　招聘回请,注入人才活力。走出去,用心用情吸引在外人士返乡就业创业。景芝镇联系景芝镇籍在外人才156人,对接南京林业大学、北京农林科学院等高端人才4人。以正大360万蛋鸡全产业链项目、大方田园综合体项目、宋官疃智慧果蔬产业园区为依托,引进大学本科以上青年人才21人。
　　推动创新,引领发展提质。将招才引智与项目引进相结合,在产业链上生成项目,通过项目合作、难题攻关、技术咨询、技术项目引进开发等多种“柔性”引才方式,积极与国内外高校、科研院所建立合作关系,抓好抓实人才招引工作。

新安街道:聚焦人才当好企业“店小二”
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王玉芳　通讯员　王海南　王嘉木)“真的很感谢新安街道为我们解决企业在人才短缺方面的困难,现在我们的企业发展底气更足了。”潍坊华普化学股份有限公司负责人于水涛说道。
　　近日,安丘市新安街道在企业走访中了解到,潍坊华普公司新上高精特新包装项目,该项目对操作技能和水平要求较高,但该公司目前操作高端设备的技术性人才短缺,导致高端设备产能不理想。南京林业大学一行来安丘开展交流对接活动,新安街道服务企业专员抓住关键时机,第一时间与该市人才专员刘健对接。南京林业大学教授专家到该企业实地调研,开展交流座谈,达成校企合作意向,解决了企业的燃眉之急。
　　今年以来,新安街道把服务企业作为“一把手”工程,深入实施服务企业专员制度,加强组织领导,落实主体责任,狠抓工作落实,甘当无事不扰、有呼必应的“店小二”,强化为企服务要素对接,在规划设计、手续办理、用工用电、银企对接、奖励激励等方面,真心办事、真情服务,确保各项援企稳岗措施落到实处,努力打造安心、放心、舒心的发展环境,助力企业高质量发展,叫响“新安·安馨”服务品牌。

乡村人才扩容　激活“一池活水”
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　高慧)今年以来,安丘市聚焦提升乡村人才数量、素质,持续在育、引、用上做文章,激活了乡村振兴人才“一池活水”。
　　强化新型职业农民“梯次培育”。建立乡村人才梯次培养机制,将优秀新型职业农民逐级培养成种养大户、农民合作社带头人、产业领军人,该市发展农民专业合作社3137家、家庭农场1285家。强化乡村振兴领头雁“示范培育”。按乡村振兴及产业、文化、生态、人才、组织振兴等分领域定向培育,制定农村党组织书记“领头雁”成长措施,积极培养致富带动强、产业引领突出的优秀乡村人才。强化乡村产业带头人“重点培育”。打造抖音小镇、电商云仓等现代农业产业党建融合体,开启“产业带直播＋短视频带货”的新零售模式,利用企业成熟的直播团队,着力选拔培养一批有文化、懂技术、会经营的本土农民主播人才和电商技术人才。经过培训选拔,大盛镇抖音小镇培养的10名主播已发展成为农村电商实战型人才。


政府搭台企业唱戏　激发人才干事活力
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　王海南)今年以来,安丘市按照“政府搭台,企业唱戏”的原则,突出企业创新主体地位,将平台载体建设作为集聚人才的重要抓手,探索“平台+项目”“平台+人才”招引方式,实现人才有效集聚,破解“卡脖子”技术难题,加快科研成果转化落地。
　　山东七维新材料有限公司与清华大学、武汉大学等高等院校共建2个省级企业技术平台,获批发明专利等自主知识产权154项,参编行业技术标准2项,公司“轨道交通用高性能水性涂层材料的研发与应用”项目被列为国家科技部重点研发计划项目。蓝想科技通过与西安交通大学、山东大学等多所著名高校、院所合作,先后成立了“能源高效利用技术及装备研究中心”“节能节水联合研究所”等产学研研发及实验平台,并获批建立了“山东省工程实验室”“山东省企业技术中心”等技术创新平台,为企业人才引进及科技研发提供了有力保障。公司先后获得国家发明专利12项,实用新型专利100余项。

镇街招才引智“各显神通”
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王玉芳　通讯员　王海南)近年来,安丘镇街区各出“奇招”,全方位做好人才文章,为经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
　　石堆镇深入实施“智汇石堆”工程,先后引回本地大中专毕业生290名、硕士以上学历9名,为家乡发展积累了大量后备人才；大汶河旅游发展中心在“引育留用”等环节实现重点突破,目前已申报鸢都产业领军人才3人,博士21人；大盛镇立足镇域产业实际,实施人才三大攻坚行动。目前,全镇已引进高端人才15名,博士、硕士人才49名,大专以上青年人才441名,引进人才团队3个,打造博士教授工作站1个、大学生实训基地2个、科研院所平台1个；经济开发区更是将平台载体建设作为集聚人才的重要抓手,探索“平台+项目”“平台+人才”招引方式,推行“青龙入湖”引才计划,先后建成潍坊市以上科研平台19个,吸引近30名博士以上高层次人才,柔性引进10余支专家研发团队,引进青年人才700余名。

建校企平台引才　助力科技创新
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　高慧)近年来,安丘市支持建设科研机构,注重校企合作,人才引进培育工程深入实施。通过持续加强与高校、院所合作交流,目前已高标准归口申报高端技术人才(团队)36名,引育潍坊市级科研院所合作平台项目28家。
　　通过创新产学研合作模式,安丘市先后促成了蓝想环境—西安交通大学“能源高效利用技术及装备研究中心”、七维新材料—中科院海洋所“水性功能涂层材料联合实验室”、博阳机械—山东大学“机械包装设备研发中心”、天洁环保—山东大学“技术研究所”、华涛食品—江南大学“淀粉质食品联合实验室”等校企平台的建立。
　　科技创新离不开智力支持。一系列校企平台的建立,助力科研人才队伍不断壮大,为企业创新发展注入强大活力。目前该市拥有工信部“专精特新”小巨人企业4家,省级制造业单项冠军企业8家,省级“瞪羚企业”10家,省级“隐形冠军”企业7家,省级“专精特新”企业42家,该市工业企业创新发展势头旺盛。

推进产才融合发展
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　高慧)今年以来,安丘市开展产业行业人才集聚行动,聚焦重点产业,培育人才“智高点”,推进产才融合发展。　
　　释放引才机制虹吸力。精准对接产业发展需要,制定年度人才需求目录,绘制人才工作地图,实施专业化定向招引。大盛镇实施发展合伙人计划,定期举办在外人才恳谈会,现已吸引11名大盛籍企业家、专家学者担任大盛发展合作人,引导他们带政策回乡洽谈、带资金回乡创业、带项目回乡合作、带经验回乡经营。
　　释放重点项目牵引力。萨丁重工与山东大学韩泉泉博士科研团队合作智能操控研发中心,加快推进产业智能化发展。释放产研融合创新力。坚持高层次人才和科研平台一体化引进,金鸿新材料立足碳化硅新材料领域,建立起山东省碳化硅陶瓷工程实验室等多个创新平台,并与清华大学、中科院上海硅酸盐研究所等开展产学研合作,主持制定3项国家标准、2项行业标准,预计年内可实现销售收入10亿元、税收5000万元以上。

培育企业发展“活跃因子”
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王玉芳　通讯员　王海南)高技能人才是企业发展的“活跃因子”,近年来,安丘着力推进企业高技能人才培育工作,充分激发技能人才活力,赋能产业发展。
　　加强技能人才培育。全面落实“技能兴潍”行动,全市技能人才总量6.2万人,其中高技能人才2.1万人,2021年新增技能人才1361人。全面推行企业新型学徒制,打造“招工即招生、毕业即上岗”的技能人才培养新模式,已培养新型学徒239人。
　　畅通人才成长通道。该市已有9家企业开展技能人才自主评价,1336人通过企业自主评价取得职业技能等级证书,评选特级技师1人。打通技能人才和专业技术人才职业发展通道,在工程、农业等8个系列实现职称评审与技能人才评价的“贯通互评”,搭建起人才成长的“立交桥”。
　　夯牢人才载体建设。承办第二届“才聚鸢都·技能兴潍”潍坊市职业技能大赛白酒品酒赛项；组织优秀选手参加潍坊职业技能大赛系列赛,8人获参加项目的一等奖,4人获评“潍坊技术能手”,进一步充实工匠资源库。