为切实做好事业单位人员招聘工作,为全区经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障,奎文区人力资源和社会保障采取三大举措,努力选拔优秀人才,取得了显著成效。
　　进驻高校现场,抢占人才高地。奎文区创新招聘模式,变“在家等”为“出去挖”,直接进驻省内师范类高校现场招聘,考选中小学专任教师。招聘方式的转变,抓住了有利时机,选拔到了学历层次和综合素质都较高的优秀教育教学人才。共招录优秀师范类毕业生255人充实到该区中小学教学一线。
　　尝试“人机对话”,确保公平公正。“人机对话”即在招聘笔试中全部采取客观性试题,考察考生的综合素质以及对岗位的适应能力。由考生在微机上操作完成,答题结束后点击“交卷”,微机自动统计成绩,并当场在屏幕上显示,方便快捷,准确度高。这种新的笔试形式既提高了工作效率,又避免了传统的笔试形式环节多,时间跨度长的弊端,杜绝了人为因素的干扰,减少了考生对考试过程和有关环节的猜疑,增强了招聘工作的透明度、可信度和权威性。
　　全程网上公开,接受舆论监督。为确保招聘工作公开、透明,奎文区将事业单位招聘工作从宣传发动阶段,到报名、考试、体检、考察,到公示、录用阶段的全过程,均在“潍坊人事考试网”和“奎文公众信息网”上进行公示公告,真正做到了招聘政策、资格条件、考试成绩、录用结果“四个公开”,自觉接受社会舆论和公众监督,使事业单位招聘工作健康发展,社会反响良好。
　　记者付生　通讯员王峰　刘霞