《北京日报》12月5日刊登原全国政协常委邓伟志的文章认为,文化创新的前提是要继续解放思想。
　　对文化人来讲,要从“急功近利”中解放出来。当然,这个道理有文化的文化人都明白。文化人的急功近利有不少是被犬牙交错的评比逼出来的,被五颜六色的光环诱惑出来的。能够把文化创新放在第一位的人是冷静的,会像居里夫人那样把奖品当作儿童玩具的,决不会为“浮云遮望眼”。
　　对文化人来讲,还要从“官学双得”中解放出来。“学而优则仕”是中国的老传统,仕者无学是不行的。可是,学者热衷于当官也是很可怕的。越是有名,越说明你没时间学法学、政治学、管理学。热衷于当官是文化创新的大敌。孙中山在广州对大学生讲:“你们要做大事,不要做大官。”意味深长!
　　对文化人来讲,还要从“空中楼阁”中解放出来。现在有些文化成果是空对空。过去是“言必称希腊”,如今是“言必称哈佛”。哈佛大学是不错的,但它毕竟是根据美国需要而办的。我们中国人搞文化创新,无论如何也得以中国这片热土为出发点和落脚点。实践是创新的沃土,实践是不断变化的。理论与不断变化的实践紧密结合,就会逼得你不断回答新问题,不断出新思路。
　　文化人要解放思想,文化管理层更应该思想大解放。
　　对文化管理层来讲,要从“顺我者昌”中解放出来。文化管理者不能把自己的认识,乃至于管理层集体的共识当作绝对真理,不能总是自以为是,更不能给不顺我者以眼色看看。
　　对文化管理层来讲,还要从“多数意识”中解放出来。在政治上,一定要努力求出最大公约数,坚持少数服从多数。但在文化创新上,要求异存同。因为,创新是超前,出众,是一改故辙,另起炉灶,是独辟蹊径,独树一帜。既然是“独”,就不可能是多数。“出众”的就不会是跟着多数"从众"。"超前"的也不可能是多数。