“包村联户”活动开展以来,潍坊银行高度重视,将之作为提升机关党员干部素质的有效载体,主要领导亲自抓,班子成员齐上阵,党员干部全参与,倾注真情为所包村和联系户解难题、办实事。
　　明确分工,分类全员联户。潍坊银行所包的峡山生态经济发展区董家套村,共有村民150户,其中90户常住户大多收入偏低。为此,行里决定,将该村常住户全部纳入帮扶范围。一是合理排查分类。包村工作组与村委一道,逐家逐户了解摸底,按照人均收入、家庭负担、负债情况、劳动能力等指标,将全村90个常住户划分为13个特困户、47个次困户、30个一般户。二是科学搭配对子。根据户情和党员干部能力、特长等实际,采取一对一、多对一、一对多等形式联户。13名总行领导各联系1个特困户,24个部室党员干部联系47个次困户,包村工作组3名成员各联系10个一般户,做到“人人都联户、户户有人联”。三是轮流驻村联户。机关党员干部2人一组,排出驻村时间表,每人每年落实5个工作日驻村,了解村情民意,帮助解决实际困难。
　　突出重点,做实帮扶项目。前期,已投资109万元,对村内两条主要道路进行硬化和修整,配套修建主街小桥涵20座,埋设排水管道640米,较好地改善了村庄交通条件,受到群众欢迎。下一步:一是帮建基础设施。按照村民意愿,筹措资金8万元,修缮村委办公室,建设村民活动场所,配套相应设施。二是改善办学条件。为村小学捐建“爱心电脑室”,和“爱心阅览室”,配备20台电脑、1000余册图书,整修操场,配备体育器材。三是加大信贷支持。发挥金融杠杆作用,对有机作物种植等项目进行授信资金支持,扶持“仙峡湖”牌有机蔬菜基地建设,引进有机蔬菜产业经营公司,实行公司+农户的模式,建立180亩蔬菜种植园区。四是组织开展送温暖活动。组织机关党员干部定期走访慰问联系户,为全村80位留守老人和儿童进行免费查体。五是组织开展一系列培训活动。组织党员干部进村上党课,邀请农业专家举办有机蔬菜种植技术讲座。
　　强化保障,推进活动开展。一是强化责任落实。把“包村联户”活动纳入总行党委重要议事日程,包村工作组、各部室主要负责人都要签订“包村联户”责任书,组织机关党员干部进行公开承诺,层层落实责任。二是强化生活保障。为驻村点配备了冰箱、电脑、电视、空调、太阳能热水器等生活用品,包村工作组和机关党员干部驻村期间,享受每人每天100元生活补助,让党员干部下得去、蹲得住、联得好、帮得实。三是强化工作记实。建立了驻村工作记实簿,记录当日驻村干部为群众办实事情况及驻村工作情况,作为考评依据。四是强化激励保障。每半年进行一次“包村联户”活动评比考核,考核结果作为部室目标管理考核工作的重要内容。对驻村扎实、群众反映好的,进行表彰奖励；对思想不重视、工作不力、没有达到目标要求的,予以通报批评。　　　冷力文