◎傅慧丽

　　在一次会议上,有领导指出:在中青年干部当中,走捷径,讨巧的倾向最近这些年有所发展,而且有成风之势,这和实事求是的思想路线是相违背的,令人担忧。
　　讨巧者急功近利,靠不正当手段谋利,不专心工作,好走“上层路线”,善做“表面文章”。一方面,这源于干部对“当官”的不正当理解,片面追求“官帽”大小,以此作为衡量自己能力大小、成就与否的唯一标杆。另一方面,“讨巧”之风始自某些地方的用人取向偏颇,选人用人机制不完善,“有机可乘”吹来了“讨巧”之风。
　　投机取巧者上位,必然导致拥有真才实干、为人老实本分的干部不得重用；重“自我包装”,追逐名利,必然导致忽视本职工作,放松抓经济,轻视惠民生；忙于“跑官要官”,给自己的政绩“着色”,必然扰乱正常的干部考核机制和选拔机制。空谈误国,实干兴邦。长此以往,若“讨巧”之风肆意横行,必将贻误党和人民的事业。
　　干部“讨巧”之风亟需紧刹,需从以下三方面入手。一要加强干部思想教育,筑牢政治防线。思想是行动的先导。“讨巧”之风能轻易“入侵”并“横行”,关键在于干部没能树立起坚定的理想信念。一方面,坚定理想信念。十八大提出,对马克思主义的信仰,对社会主义和共产主义的信念,是共产党人经受住任何考验的精神支柱。另一方面,坚持以人为本。任何时候都要把人民利益放在第一位,始终与人民心连心、同呼吸、共命运,始终依靠人民推动历史前行。
　　二要从完善制度着手。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立“能者上,庸者下”的完善考核体系和客观、科学、公正、透明的干部选拔机制。只有做到重实绩,重公论,唯才是举,让老实肯干、埋头苦干的干部有奔头,让“只说不干”的“讨巧”干部无“用武之地”,才能真正从源头上刹住“讨巧”之风。
　　三要严惩“讨巧”分子。严厉的惩治能够起到极大的震慑作用。面对“讨巧”干部,单位领导要及时洞察并进行批评教育,使得他们认识到自己的问题和错误,能够自觉改正。对于贻误正常工作、损害群众利益、触犯党纪国法等情节严重者,要坚决给予严厉的惩罚和处置,起到“杀一儆百”的威慑作用,坚决不让“讨巧”者得势。