国务院办公厅日前印发《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》。为满足人民群众日益增长的旅游休闲需求,纲要提出要在2020年基本落实职工带薪年休假制度。国民带薪休假制度,是我国的法定制度。早在1994年的《劳动法》中就有明文规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”然后,时光又流逝了19年,带薪休假制度仍未得到充分的保障。
　　“落实带薪休假制度”之所以不给力,一方面市场经济因为当前的劳动力市场依然供大于求,这使得劳动者维权缺乏底气,一旦维权则影响饭碗。另一方面,则是企业尚未意识到带薪休假的重要性,佯装不知这人性化举措背后的“人情激励”。如此,“带薪休假制度”无法落实在所难免。
　　就此次落实带薪休假制度而言,的确散发着积极意义,落实带薪休假制度,7年的确太久,理应只争朝夕。可以说,只有相关部门对劳动者权益的维护硬起手腕时,“落实带薪休假制度”才能跳出当前的“口号循环”,才无需重复提及。　本报综合整理