□潍坊日报社全媒体记者　窦浩智
　　　　通讯员　王鲁兵　魏鹍鹏
　　人才,是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。
　　昌邑市把人才强市作为经济发展的核心战略,坚持引才育才并举、用才留才并重,积极打造人才聚集“洼地”。近年来,该市将本土人才回引作为新的引才着力点,实施“智汇故土”计划,用心呵护、用情引路,用足政策、用活服务,人才工作取得新突破。
打好“感情牌”
开辟引才“快车道”
　　为有效破解县域高层次人才引进的“瓶颈”,昌邑市在扩大人才“朋友圈”的同时,用好“家乡情结”,打好“感情牌”,用心织密“乡情联络网”,激发了在外本土人才为家乡发展献智出力的热情和愿望。
　　2018年,昌邑市正式实施“智汇故土”计划,对在外本土人才开展常态化跟踪走访、联系服务。一方面,建立健全在外人才台账,实时完善在外人才基本概况、个人诉求、回乡意向等详细信息；另一方面,在北京、上海、武汉、南京、西安等高校比较集中的城市,广泛设立驻外人才联络点,建立“昌邑乡音”微信交流平台,经常发布家乡产业信息、招才引智政策和投资创业等服务信息,定期举办“昌邑籍在外人才(大学生)家乡行”系列特色招引活动,宣传返乡创业好政策,及时了解人才需求,为回引打好“感情牌”。2018年以来,先后举办家乡行系列活动30余场,吸引1200多名人才参与,回引700余人。
　　2019年,在首届潍坊发展大会上,美国斯坦福大学化学博士、美国北卡罗来纳大学博士后、天津大学教授康鹏应邀参会,通过深入交流获悉,康鹏团队急需将自主研发的二氧化碳电化学还原技术项目落地,得知这一消息,该市第一时间协调潍坊环境工程职业学院,利用已有的职业教学实训基地快速搭建1000平方米中试场地,并提供2台定制设备,满足了项目的“中试”和落地需要。随后,安排专人“一对一”服务,仅用7天时间就注册成立碳能环保技术(潍坊)有限公司,创造了当年落户、当年产生利税的引才用才“昌邑速度”。
打好“培育牌”
搭建用才“大舞台”
　　栽好“梧桐树”,更要种好“产业林”。如何让返乡人才振翅高飞?最有吸引力的,莫过于有一批与人才专业匹配度较高的产业平台、有一片颇具前景的职业发展空间。
　　近年来,昌邑市注重发挥人才平台“磁场效应”,规划建设“一体两翼、三链融合”的人才创新创业智谷,打造高新技术项目集群研发和高层次人才聚集的“昌邑智谷”。围绕支柱产业和特色产业发展,实施“一产业一研究院”计划,加速人才集聚、技术创新、成果转化和产业升级。2018年以来,先后创建潍坊市级科研平台63处、省级科研平台13处,招院引所27处,为“金凤凰”搭建好振翅高飞的大舞台。
　　昌邑市依托职业院校作为引才先行先试区,充分发挥职教片区纽带作用,把政府、院校、企业、专家、人才链接在一起,先后与中科院生态环境研究中心、天津大学化工学院分别共建潍坊生态环保材料与技术研究院、潍坊氢能产业技术研究院,规划打造零碳科技园区,聚力“碳中和”技术转化应用等开展紧密的政产学研用合作；相继引进芯片封装机、新型微酸性电解水、维生素D3等人才科技创业项目,实现了“人才链”“教育链”“产业链”“创新链”的有效融合。
打好“服务牌”
构筑留才“强磁场”
　　近年来,昌邑市不断优化升级招才引智、招商引资、科技创新和工业经济发展“黄金40条”,构筑起涵盖“创新创业环境优良、引才育才平台齐备、产业发展优势突出、激励政策保障有力”的全方位、全链条、立体化政策体系。严格落实党委联系专家制度,“点对点”联系服务,帮助解决困难问题170余个。在省内率先搭建“邑办理”电子证照共享平台,打造不动产登记全省最快“一窗受理20分钟办理”速度。实施人才安居工程,规划人才公寓200余套,84套已达到拎包入住标准。加快科技人才金融服务创新,组建人才发展集团,探索设立人才创新创业基金,优化“人才投”“人才贷”“人才保”等扶持方式,用政府“小投入”撬动社会资本“大投入”,为种子期、初创期的人才项目“雪中送炭”。
　　一系列举措的实施,昌邑人才工作呈现出“人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放”的可喜局面。