本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　　通讯员　魏全晋　孙汶凯　王文慧)今年以来,昌邑市围子街道紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线,认真贯彻党管人才原则,统筹抓好各类人才队伍建设,用务实举措夯实经济社会发展人才保障和智力支撑。
坚持强化育才引才。大力推行以实绩、贡献、能力为导向的专业技术人才评价机制,认真做好本土人才培育,截至目前,面向社会择优选拔人才16名。同时,积极为企业技术合作牵线搭桥,组织12家企业参加省市人才交流大会、浙洽会等活动,6家企业赴浙江、安徽、武汉、南京等省外高校招聘,引进各类实用人才9人,高层次人才3名。
　　坚持强化载体建设。组织召开高层次人才联谊会,有16名昌邑籍高校各界人才参加大会,推荐18名企业人力资源负责人参加高层管理人员研修班,完成市重点科技计划项目3项、省工业新产品项目5项。同时充分发挥市场的配置作用,采取政府购买招聘、培训、测评等人才服务形式,建立多方参与的人才工作模式,引进人力资源服务机构2家,进一步拓宽了人才引进渠道,提高了人才服务市场化、专业化程度。
　　坚持强化人才服务。深入企业广泛调研,先后组织重点企业召开座谈会3次,着力解决企业面临的人才问题,解决人才办公场所、生活保障及育才奖励等13项企业最关心的人才优惠事项。积极开展“人才服务月”活动,举办小微企业电商创业创新孵化资源对接会、网络知识讲座、青年创业讲座等各类服务创客活动4次。围绕送政策下乡进企业,印发人才政策宣传册1200多份,为86名高校毕业生提供就业服务,并认真做好档案归档转接工作,确保人才服务工作落地落实。