本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王瑗)去年以来,奎文区坚持“人才至上”理念,不断创新人才政策落实服务机制,深化政策落地流程再造,从去年年底,创新推行了“政策找人、免申即享”的人才政策落实服务机制,实现人才政策落实机制重大变革。
　　针对人才政策涉及面大、分布广,造成信息不对称、“人找政策”难的问题,奎文区逆向而行,变“人找政策”为“政策找人”。推行“免打扰”服务,变传统的“前台被动受理申请”为“后台主动找人”,该区人才办先后对16项人才政策和服务事项进行流程再造,由行业人才主管部门通过各类人才、平台的认定文件,以及社保、工商、学信等系统信息,主动检索比对,分析筛选出符合政策要求的人才和企业。坚持“信息化”赋能,“找人”环节全部实现信息化,通过大数据比对,无需提交任何申请材料,补贴对象“零参与”,真正做到了“把方便留给人才,把麻烦留给部门”。为提升“找人”准确度,各责任部门还通过系统留存手机短信、电子邮件等方式,对模糊数据进行“一对一”核实,确保政策落地更精准。潍坊眼科医院的张欣等4名新引进的博士人才通过“政策找人”的方式获得每人10万元大学生生活补助,该医院人事总监肖鹏表示:“相对于其他地方,在奎文申请人才政策不用填表也不用跑腿,更不需要提交任何材料,服务非常便捷。”今年以来,该区已发放大学生生活补助396万元,购房补贴117万元,补贴总金额较去年同期相比增长71%。
　　这一机制运行顺畅的背后,在于该区人才系统建立的“三级监督机制”,采取区级督查、单位自查、专项检查三种递进式监督问效措施,定期检查机制是否落实是否到位、资金发放是否安全、人才企业是否满意,倒逼责任主体将工作要求落实到位。