本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王瑗)今年以来,奎文区凝聚抓人才工作合力,全覆盖推行党委(组)书记人才项目。各街道党工委书记和部门党组书记均需领办人才项目,街道“一把手”要根据城市更新项目研究确定一个最契合本地发展实际的人才项目,部门“一把手”要围绕职能发挥情况领办一个行业人才建设项目。
　　截至目前,奎文区共确定56个项目,内容涉及人才引进、培养、流动、激励保障,以及人才发展体制机制改革等方面重点任务,项目的实效性、突破创新性、面上带动性较往年有了显著提高。该区人社局的书记人才项目——打造青年人才友好城区,从点题立项、协调推进到落地落细,党组书记、局长吴茵政始终盯紧项目进展情况。“‘一把手’抓‘第一资源’是履职所在、使命所在,必须聚力攻关、突出实效。我们自选这个人才项目,就是立足中心城市青年人才吸引力大的实际,全力以赴把这一优势保持住,使之尽快转变为发展动能。”吴茵政说。潍坊创新投资集团党委书记、董事长李爱杰领办的人才项目是探索基金引才新路径,她表示:“‘基金引才’方式灵活、创新性强,可以充分利用基金的专业优势和市场眼光,提高选才识别度和引才精准度,做到招商引资和招才引智的有机结合。”
　　为确保书记人才项目抓好抓实抓出成效,奎文区成立以区委书记任组长的协调小组,坚持每月召开项目调度会议,每季度组织现场评比,凝聚推进落实工作合力。同时,加大财政投入力度,设立书记人才项目建设专项资金,专项保障项目落地。