本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋　通讯员　王英明)今年以来,高密市大牟家镇深入实施“人才强镇”战略,打好“引育留”组合拳,真正实现人才资源“引进来、留得住、用得好”,为高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
　　创新思路“引”才。组织开展乡情恳谈会、走访活动,累计联系在外人才120余人。建立“柔性流动、专兼结合”人才信息库,开辟高层次、高学历人才引进“绿色通道”和高技能人才引进“直达通道”,目前已引进高端人才1名、海外留学人才3名、青年人才76名。
　　多管齐下“育”才。实施新型职业农民培育、青年先锋创业孵化、乡村振兴人才培养计划,培育一批能够突破关键技术、创新发展水平、带动产业转型的领军人才。充分发挥乡村振兴实训馆作用,为推进乡村振兴集聚人才力量。
　　优化环境“留”才。建立党委与人才“分层次、多渠道、全覆盖”双向沟通机制,结合服务企业专员制度,组织开展“进企业、访人才、问计策”活动,深入企业、人才队伍走访问计,人才服务专员“一对一”走访联系高端技术人才和乡村振兴人才。