◎凌江川

　　随着企业管理体制和人事制度改革的逐步深入,国有企业在职能、机构设置方面以及利益分配方面都发生了很大变化,职工的思想认识和思想观念也在发生着新的变化,这就对如何开展思想政治工作提出了新的课题。在新形势下,必须把思想政治工作同管理工作有机结合起来,把工作落实到基层,落实到每位职工中。
　　增强职工的责任感和主人翁意识。作为一个单位的领导者或管理人员,不应只注意工作任务的完成,还应从人的需要出发,把注意的重点放在关心职工、满足职工的需要上来。此外,要教育职工增强责任感,真正把自己当作企业的主人,树立“企业发展我发展,企业前进我光荣”的意识,为企业积极工作,以主人翁的姿态,投身到职责的履行中去。
　　注重职工的需求,为职工创造良好的工作环境。人的才智和创造力是一种无形的内在动力,要充分调动这种动力,就要培养一个适宜职工思想稳定,有利于积极性和创造性进一步发挥的工作环境。要消除低效现象,营造一个争先进位,比学赶超的良好氛围。要在职工中营造“以多做工作,出色完成工作任务”为荣的良好的心理环境,形成以整体利益为荣的风尚。要关注职工的精神需求,努力美化工作和生活环境,丰富职工的业余文化生活,陶冶职工的情操,使广大职工创造性思维、创新性工作,勇于奋进,敢于争先,从而带动整个企业的发展。
　　理解和尊重广大职工,建立和谐的企业环境。作风专横,民主意识淡薄,不尊重职工意见,个人说了算,就很容易给职工造成心理障碍,产生压抑感,甚至逆反心理,造成干群关系紧张。因此,企业领导必须做到作风民主,主动关心、理解和尊重职工,积极推行政务公开,注重职工参与民主管理,采取多种方式和途径去调整和建立新型的人际关系,使广大职工在愉快、振奋的情绪下释放出最大的劳动热情和工作积极性。要建立人际间的双向理解与尊重关系,从而达到融洽干群关系、活跃职工思想、增强团队活力的良好局面,建立起和谐的企业环境,为企业的后续发展增添无尽的活力。