◎高怀香

　　政工工作是一项十分重要的,必不可少的人事、组织、思想的工作,政工工作的出色完成,能使一个单位人心稳定、团结向上,环境和谐、政通人和,从而促进单位经济效益的实现。随着社会的进步,物质和文化生活的丰富,人们的追求和需要也开始趋向于多样化,思想则进一步活跃,政工工作也变得越来越繁重,越来越难做。
　　存在的主要问题。政工队伍力量薄弱。当前政工队伍力量普遍较为薄弱,一是专搞政工的人员太少,大多数单位政工工作一般由工会监管,专职搞政工的干部则基本没有；二是仅有的政工队伍整体素质不一,缺乏对政工队伍的培训与建设,在理论水平、文化素质、业务技能等方面整体素质不过关。
　　政工队伍建设缺乏制度保障和“大政工”格局。政工工作作为一项非常重要的工作,必须贯穿于每个部门以及每个工作人员之中。一是各部门之间缺乏必要的互动,部门之间存在狭隘的小团体主义,认为政工工作是政工干部的事,本部门不需要理会,只要埋头搞好本职工作即可。部门之间缺乏横向的联系,这就使得政工工作发展缓慢；二是对政工工作的保障机制有所缺失,一些单位根本就没有针对政工部门建立奖惩考核制度,丧失了工作的热情与积极性。政工队伍工作理念、方法陈旧,依旧停留在读书、看报、学文件的层面上,缺乏针对性、灵活性和有效性,工作效果不尽人意。
　　政工队伍存在问题的对策。一是建议各单位内部建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍,进行综合培训,提升他们的素质,以使其能够更好地为单位服务。
　　二是着力打造“大政工”工作新格局。努力做到领导干部从思想上重视,起到先锋模范作用。各部门之间应该加强横向的沟通、互动,把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节,最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。
　　三是完善政工工作的激励机制,本着“注重实绩,鼓励竞争,赏罚分明”的原则,营造人才成长的良好环境,建立和完善激励制度和措施,真正能够发挥政工工作的作用。