许莹

　　企业文化把企业思想政治工作看为自己的主心骨；企业思想政治工作则把企业文化视为自己的重要载体。随着社会的不断发展,如何依托企业文化建设,不断提高企业思想政治工作水平,对一个企业的发展具有重要影响。
　　新的时期,面临着新的形势,新的问题,对于一个企业的发展来讲,如何适应这种转变,不仅仅是体制上的问题,更重要的还在于职工思想观念的转化。这需要企业能根据新时期发展要求不断开拓新的内容,挖掘新的文化,提升新的思想政治水平,使职工获取新的精神动力和源泉。
　　企业文化是一个企业的灵魂,是企业发展过程中潜移默化形成的一种精神力量。在企业中工作的职员会不同程度地受到企业文化的影响,由于其具有领导思想观念作用,因此对于企业思想政治工作具有提供正确观念、价值、精神的作用；同时企业文化可以通过不断完善自身来丰富企业思想政治建设的教育形式和途径。工作中可以将企业文化作为思想政治建设的标杆,通过科学文化与人文文化手段来教育职工,将党的路线、方针、政策更加自然有效地应用于日常思想政治教育工作中去。这样职工既不会感到抵触,又能够起到提纲挈领的作用,助推思想政治工作的开展,促进思想政治工作建设达到事半功倍的效果。
　　企业文化建设不能违背企业思想政治教育,更不能违背我党总的指导方针、路线,这样才能构建成适应我国国情发展的企业文化。这就需要我们将思想政治的工作揉入企业文化工作中。将马克思主义立场、科学世界观、方法论作为企业文化精神的重要组成部分。形成涵盖科学发展观、和谐社会等马克思主义理念的企业精神,通过培训、座谈、交流等方式,培养具有共产主义意识的企业员工,形成风正气顺、团结和谐的企业文化氛围。健全完善企业文化制度。积极吸取思想政治工作的思想精华,加强企业文化制度建设,形成涵盖企业各个方面的企业制度体系,将思想政治工作中的制度管理思想和理念与现代企业文化管理有机结合起来,落地生根,形成制度管人、管事、管企业的思想政治工作新局面。