《北京青年报》10月30日刊登余丰慧的文章说,即将举行的三中全会,将推出一系列改革举措。在一系列经济体制改革中,国有企业改革这块难啃的骨头必然是重头戏。这项改革不妨先从理顺国企内部的各种复杂关系开始,比如:国企是独立法人,是市场经济的一个细胞,而国企却按照行政机构套用行政级别,国企董事会成员和管理层高管却按照行政官员套用级别待遇。
　　这种做法的弊端是企政不分,不能真正按照市场规律要求运行,而且在国际竞争中容易被市场化程度较高的经济体抓住具有主权背景企业的把柄。这种做法使得国企不能真正成为市场主体,容易背靠国家这棵大树而沾沾自喜,没有创新竞争发展动力。
　　同时更加容易使得国企高管“进退维谷”,而不是一心扑在企业上,把企业搞好。是为了把官做大而在搞企业,使得国企高管们,想拿高薪了就去当企业老总,高薪捞得差不多了,就去当官。反正国企高管有行政级别待遇的后路和退路。
　　深化国企改革的第一步就应该先从废除国企高管的行政级别待遇和国企行政级别开始,使国企真正成为市场经济主体而不附带任何行政色彩,真正依靠市场竞争而站住脚,与其他市场主体平起平坐,这将有利于促进我国社会主义市场经济体制的完善。取消国企高管行政级别,彻底断了其行政官员级别待遇的后路,才能使得国企高管一心扑在企业上、背水一战、心无旁骛地把企业搞好。