本报讯　(孙志臣　杨玉杰)好的企业,所经营及探求的职工归属感就如同自己与生俱来的气质和脾性,能让其在众多的竞争对手中异彩夺目,但是职工对企业的归属感又需要哪些载体来激发,住房公积金在其中又能发挥怎样的作用?潍坊英轩实业有限公司的做法给了我们一个正确的答案。
　　潍坊英轩实业有限公司成立于1997年,经过十五年的发展,现已成为全球最大的柠檬酸生产企业。公司多次受到各级各部门的表彰和奖励,先后获得“中国轻工业发酵行业十强企业”、“潍坊市工业百强企业”、“百强民营企业”等一系列荣誉。面对数不清的荣誉光环,董事长李世勇最看重的始终都是职工对企业的归属感。
　　2012年10月,潍坊英轩实业有限公司正式为2200多名职工建立住房公积金制度,成为当年昌乐县住房公积金管理中心最大的一笔缴存业务。从2013年8月开始,该企业自主投资兴建的职工公寓西湖花园小区正式办理住房公积金贷款,数百名职工享受到了内部低房价和住房公积金贷款低利率的双重优惠,相比其他企业的职工,可以说是轻轻松松实现了住房梦。在办理住房公积金贷款的现场,感受最多的就是作为英轩职工由衷的自豪感,听到最多的就是,“李董又为我们职工办了一件大好事,先是买车给补了钱,现在买房子又这么便宜,用住房公积金贷款负担小很多,我们更要加把劲干了”。
　　“职工是企业历史的创造者,企业能留住人才,每个职工愿意最大限度地发挥自己的所长为企业作贡献,企业才能有美好的明天。”
　　“为职工缴存住房公积金,是我们企业应尽的责任和义务,企业缴纳住房公积金无论对企业还是职工都有利。任何企业在发展过程中都会出现人才流失的问题,我们也不例外。一名有潜力的人才从进公司开始,很长的一段时间都处于公司培养阶段,看似职工在为企业干活,实际上是公司提供大量的人力、物力、财力和时间在帮助他成才。刚刚到了他能为企业产生效益的时候,因为待遇问题或者其它原因走了,这给企业造成的损失要远远超过需要缴纳的住房公积金。现在我们完善了这些制度,人才愿意留在企业,这将为我们以后的发展奠定坚实的人才基础。”李世勇对住房公积金政策产生的效益赞不绝口。