本报讯　(记者马林峰　通讯员刘宗辉)在高新区新钢经济发展区,为了调动每一名干部的工作积极性,激发全体干部干事创业干劲,今年年初,新钢经济发展区专门成立了由党委书记挂帅的绩效考核工作办公室,集中攻关“机关干部绩效考核”。
　　新钢经济发展区具体负责绩效考核的刘丽梅介绍说,按照“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”的原则,制定了《新钢经济发展区机关工作人员绩效考核办法》,考核对象为“新钢经济发展区全体机关工作人员”,并将考核细分为日常管理、工作业绩、综合评议及加减分四大项17小项,保证考核过程切实可行。
　　“镇街基层干部队伍存在着聘用人员多、年轻干部多、大学以下学历人员多等问题,如何调动这部分人员的工作热情、激发工作活力,是我们创新考核机制的重要出发点。”新钢经济发展区党委副书记、管委会主任齐亚杰说。据了解,为了破解上述问题,新钢经济发展区近年来先后创新了机关中层竞争上岗、社区工作绩效考核等机制,作为干部担当的系列组合拳之一,机关干部绩效考核,打破了干部身份、年龄、学历、经验等的限制,将干部评价集中到工作实绩上,一把尺子量到底,真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的考核及干部选任标准制绩。