本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王瑗)近年来,奎文区紧紧抓住人才这一发展“关键变量”,逐步构建“政府引导、市场调节、智力流动、精准使用”引才新模式,着力破解“引才难、育才难、留才难”困境,为全区经济社会高质量发展注入强势动能。
　　打好政策+服务“组合拳”。完善人才机制建设,推进体制机制改革和政策创新,拓展“人才专员制度”成效,依托万达、泰华、阳光100等高端商务圈,组织人才专员对辖区80余栋楼宇开展全方位摸排调研,建立包含17项内容的企业数据库和重点企业人才台账,加强重点跟踪服务,实行动态管理,畅通沟通渠道,为政企共频、人才共引创造条件。制订人才年度工作计划,明确目标,分线作战。建立人才专员定期培训机制,今年以来开展各类人才服务、招聘、交流活动30余次,深入研究人才政策,拓宽业务知识面,强化招才引智专业能力,进一步营造“尊才、爱才、育才”的浓厚氛围。
　　激发校地融合“强引擎”。通过举办“青岛大学&潍坊企业创新需求对接洽谈会”,与中国地质大学(武汉)签署战略合作框架协议,与浙江大学及浙江大学工业生态与环境研究所进行交流合作等活动,开展产学研对接和项目路演,推动项目落地实施及科研成果转化。为企业提供综合类、政务类、市场类三大类含政策宣讲、人才服务等在内的14项精细化服务,举办招商例会、恳谈会、联席会等活动40余场,为人才工作打下坚实基础。优化细化20余项楼宇服务项目,把人才登记、政策申报作为服务重点。加强人才政策宣传,选树人才先进典型,营造浓厚的人才工作氛围。
　　搭建项目载体“凤凰巢”。加快推进潍坊金融产业园、云创金谷等项目建设,优化营商环境,构建潍坊中央金融商务区发展“新高地”,全力发展现代服务、金融保险、高端商贸等重点业态。创设活动载体,开展各类人才服务、招聘、交流活动30余次,依托固有产业优势,着力打造“产业+人才”集群式发展新模式,积极为人才与产业互动搭建良好平台,使人才集聚与自主创新深度融合。目前,全区实施省市级重点项目30余个,总投资580亿元。今年以来,先后与10余所高校院所建立校企合作培养关系,着力推进企业人才队伍建设,改善企业人才队伍结构。依托商会、潍坊市资本服务中心等平台资源,积极对接高端人才资源,全面实现人才、资金、项目向奎文集聚。