“引育留”　打好人才工作“组合拳”
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王瑗)今年以来,奎文区始终坚持人才“引育留”三字工作法,充分激发人才活力,为经济高质量发展奠定坚实人才基础。
　　让人才“引得来”。依托辖区项目优势,建立专班推进、全员招引、调度推进、督办通报“四个机制”,充分调动各方招才引智工作积极性。让人才“育得好”。提供人才发展平台,完善企业青年人才培养路径,积极发挥人才作用,结合服务企业专员制度、走访企业常态化机制,充分将企业需求与人才特长相契合,实现双向共赢。让人才“留得住”。切实完善人才服务,建立完善区域化人才服务体系,确保人才资源有效转化落地,关注人才在当地的生活与发展,营造有利于企业、人才交流对接和高效发展的良好环境。
优化人才发展环境　释放人才活力
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　于菲)今年以来,奎文区不断优化人才发展环境,全力打造创新创业人才招引“新高地”,为加快建设人民满意的现代化品质城市贡献人才力量。
　　形成“一把手抓、抓一把手”的推进机制,树立“全员抓人才”工作理念,帮助解决企业、人才诉求1200余件,营造尊才爱才社会环境。完善惠才政策,围绕人才子女入学、住房保障、创业扶持等方面,制定出台多项惠才政策,推动人才发展机制更新,帮助人才解决后顾之忧。成立区人才安居工程工作专班,明确成员单位、职责分工,通过集中建设方式,将齐鲁创智园E座改建为133套人才公寓,在国家安全产业园一期通过项目配建方式,同步规划建设人才公寓566套,为人才提供精准化服务。
完善服务载体　助力人才企业精准对接
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　于菲)今年以来,奎文区深入落实全市服务企业发展重大决策部署,立足辖区楼宇企业众多实际,着力完善楼宇人才服务载体,推动楼宇企业高质量发展。
　　该区在中城国际大厦建设楼宇党群服务中心,设立“人才汇”板块集中宣传辖区楼宇内的优秀人才；设立“共享会客厅”,服务人才项目对接洽谈；设立数字化LED显示屏,展示区域发展优势和人才服务环境。同时,在税收过千万元的楼宇建设党群服务驿站,吸引更多人才到奎文发展；依托共青团组织,在泰华领域大厦等相关酒店建设“青年驿站”,目前已有山东师范大学应届硕士毕业生入住。通过建立“包楼联企、亲商助企”制度,领导干部带队包靠重点楼宇,引进了国家自然科学基金项目负责人等高层次人才。
“四进”活动　做好人才政策推介
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王瑗)今年以来,奎文区组织开展了以人才政策宣传进楼宇、进高校、进企业、进社区“四进”为主要内容的宣传月活动。
　　该区坚持抓住人才这一发展关键变量,搜集整理省、市、区三级人才政策,印制人才政策读本和重点人才工程宣传册,组织人才专员赴辖区300家重点企事业单位实地宣传人才政策,向用人单位面对面解读人才工程申报政策,充分激发企业做好人才工作的积极性、主动性。深入潍坊职业学院等高校,对政策进行“面对面”宣传、解读。在东盛广场等50余栋商务楼宇设置人才政策宣传角,在各社区和合作社开展人才政策“进社区”宣传咨询服务,吸引各类人才为奎文高质量发展提供更多才力智力。
全力营造　人才发展良好生态
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　于菲)今年以来,奎文区通过人才政策宣讲会、企业座谈交流会等多种方式,加大人才政策宣传力度,努力营造“识才、爱才、用才、惜才”的良好氛围。
　　坚持把人才作为竞争之本,发展之要,最大限度发挥人才作用,为经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。挖掘人才资源,完善人才信息库,助推人才回归,带动提升人才归属感和满意度。坚持党管人才原则,建立健全服务人才工作机制,在人才“引、育、管、用、留”等方面采取精准措施,搭建人才引进平台,优化人才环境,助力人才政策落地落实。多方位做好人才政策解读及宣传引导,提供更专业的政策辅导,实现政策应享尽享。
线上线下齐发力　激发招才引智新动能
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王瑗)今年以来,奎文区结合辖区实际,利用线上线下“双引擎”开展了形式多样的人才政策“进商圈、进楼宇、进高校、进企业”活动,全力提升市、区两级人才政策的知晓面、覆盖面、惠及面。
　　该区抓住毕业季、暑期等人才返乡的有利时机,开展“潍州聚才·人才政策宣传月”活动,组织各社区、合作社、“两新”企业深入小区、楼宇、商圈等开展“线下”宣传宣讲活动10余次,发放人才引进培养政策、人才平台载体政策、人才激励评价政策、人才安居政策等宣传材料4000余份。与此同时,加大人才政策“线上”宣传力度,营造了“尊才、爱才、聚才”的浓厚氛围。