本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　窦浩智　通讯员　　魏全晋　李东)今年以来,昌邑市龙池镇创新人才工作思路,抓好四项措施,夯实人才基础,推动人才工作高质量发展。
　　强化保障,完善机制。建立领导干部包靠人才机制,每名科级干部联系2名人才,将人才工作纳入全镇考核体系,完善人才工作分析制度、联络员制度,为提升人才工作提供制度保障。
　　夯实基础,找准定位。坚持人才储备和使用相结合,全面摸底统计人才数据,更新补充人才信息库和各类人才台账,对全镇人才实行动态化管理和使用,为各类人才投身经济社会发展提供服务。
　　搭建平台,拓展渠道。采取“走出去、请进来”的方式组织企业与中科院大连化物所、盘锦产业技术研究院、潍坊环境工程学院对接“政产学研用”事宜,推进一批新型研发机构落户园区。
　　推树典型,示范带动。大力宣传项目建设中涌现出的人才先进事迹,大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围,激发各类人才的干事创业热情。