本报讯　(记者卢姝言)今年以来,市人力资源与社会保障局深入推进廉政风险防控机制建设,全面推进党风廉政建设,实现每项制度都在阳光下运行、在监督下执行、在问责下落实,实现对廉政风险的有效防控。
　　健全组织,落实责任。该局党委成立了以主要领导为组长的领导小组,全面落实了领导责任分工机制。建立了7人的领导小组办公室,明确工作思路和推进措施。局党委层层召开了廉政风险防控机制建设推进会,进行了全面动员部署,为廉政风险防控机制建设奠定了扎实基础。
　　围绕权力运行,认真查找廉政风险点。通过确定廉政风险点,划分风险等级,加强廉政风险防控管理。工作中,采取自己找、领导提、组织审的方式,坚持上下结合全面查、内外结合深入查、纵横结合比较查、点面结合重点查,查找风险点以后,由分管领导把关签字,领导小组审核、公示,确保查找风险不走过场,达到预期效果。
　　建章立制,整体推进。相继制定了一系列廉政风险防控制度,制定了廉政风险防控机制建设工作模板,为深入推进廉政风险防控机制建设提供制度上的保证。截至目前,市人社局已厘清行政职权58项,再造流程图58个,排查岗位廉政风险162项,制定监控防范措施58项,实现了廉政风险防控机制建设工作统一规范,整体推进。