先笔试后面试,似乎成了这几年事业单位公开招聘的固定模式。没有笔试成绩这张入场券,即使实践能力再强,也没有与他人同场竞技的机会。然而,在今年市直教育系统教师招聘中,这一常规模式有了新变化。
面试和笔试调个儿带来的变化
　　“喂,您好,我想问一下,今年教师招聘先面试后笔试是什么意思啊,我们该怎么准备啊……”2011年市直事业单位公开招聘人员简章刚发布,市人社部门的咨询电话就忙个不停。
　　先面试,后笔试,看似是文字上的简单变化,但是对事业单位公开招聘而言,却是理念和考核重点的变化,也是选人用人方式的不断探索和创新。
　　“最近几年,为数不少新招聘进来的教师在走上教学岗位以后,逐渐暴露出实际教学能力不足的弱点,我们希望引进更多综合素质高、实际教学能力强的教师……”市教育局相关负责人表示。
　　百年大计,教育为本。教育要发展,人才是关键。在了解到教育系统的需求后,市人社部门针对教育系统用人特点,确定了在今年教师招聘中采取先面试后笔试的方法。对符合招聘条件的应聘人员,先进行面试试讲,然后按照1:5的比例确定进入笔试范围人选。
　　通过面试试讲,具备较强教育教学能力的应聘人员脱颖而出,进入笔试范围,确保了最后聘用人员的整体素质。
　　据介绍,今年,通过这一方式招聘教师32人,75%来自省内外重点师范院校,新进教师已全部充实到教学一线,从聘用学校反馈回来的现有情况看,新进教师的业务能力较往年有了较大的提高。
有法可依有据可循并未突破
　　先面试,后笔试,这是我市事业单位招聘方式的又一创新,但这一方法是否符合国家相关政策规定呢?
　　市人社局事业单位人事管理科王瑞亮科长给了一个明确的解释:“先面试后笔试是今年我们在事业单位招聘工作方面进行的有益探索,在其他地方早有先例,也不违反国家相关规定……”
　　据介绍,原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》都规定,公开招聘要采取考试、考核的方式,对笔试和面试的顺序却没有作出明确要求。国家人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》也强调,要“根据不同类型事业单位、不同岗位等级的特点和要求,研究探索实行不同的公开招聘考试考核方法”。这就是说,采取先面试,后笔试的招聘考试方法,不仅没有违反国家相关政策,而且是对事业单位公开招聘制度的有益探索。
公开公平公正才是最重要的
　　笔试和面试顺序的调整是针对选才要求进行的不断探索,而保证考试过程的公开公平公正才是人事考试工作的核心和灵魂。为打造事业单位人事考试“阳光工程”,多年来,市人社部门不断努力探索。
　　据了解,为确保事业单位招聘考试公开透明,市人社部门将考试的所有环节全部向社会公开,接受社会各界监督,同时邀请市纪检监察机关参与到考试中来,确保实现对考试全过程的监督。特别是在面试环节,面试成绩现场公布,任何人无法干预。
　　为避免因为考官个人喜好造成不公平,市人社部门也进行了创新。在考官分配上,实行男女考官分别抽签,确保每个面试室内的考官性别比例。另外,在面试成绩计分中,引入了“修正系数”法,进一步修正因为不同面试室之间把握尺度不同造成的成绩差异,确保了面试成绩公平、公正。
　　据介绍,在今年教育系统招聘面试中,人社部门还采取了四次抽签“双盲法”。所有参加面试的应聘人员考前按应聘专业分组,进入候考室封闭后,由工作人员组织抽签,确定面试代号；每组一号考生抽签确定面视考场,面试考官从考官库随机抽取后,在面试开始前30分钟抽签,确定面试考场。简单说,在面试开始之前,“考生不知是谁来面试”,“考官也不知道究竟会面试谁”。