日前,记者从市人力资源和社会保障局获悉,我市应推行聘用制度的4880个事业单位已全部实行人员聘用制,16万余事业单位人员已全部签订聘用合同,实现全覆盖。
　　随着事业单位人员聘用制度实现全覆盖,以合同管理为基础的用人机制已初步形成,事业单位人员聘用工作的重点也将转到加强聘后管理上来。加强合同管理。严格按照事业单位聘用制的要求和《山东省事业单位聘用合同(范本)》规定,进一步规范调整合同格式和内容,促进合同条款落实。加强备案管理。事业单位与新进人员签订合同后,要到人力资源社会保障部门履行备案手续,实施动态管理；对合同期满不再续聘的人员,由用人单位主管部门在聘用合同期满前向人力资源社会保障部门提交备案报告,有关部门按各自职能办理相关业务；合同期满需要续聘的,用人单位主管部门要在聘用合同期满前提出报告,经人力资源社会保障部门审核后,按相关程序续签聘用合同。加强考核工作。用人单位要对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核,把考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据,与人员的使用、奖惩、培训挂钩,真正使事业单位人员“能上能下”的优势体现出来；规范解聘、辞聘制度,疏通人员“出口”,破解事业单位人员“能进不能出”的难题,积极探索事业单位落聘人员安置新方法。记者付生　通讯员王旭