马玉凤

　　“五一”劳动节期间,从全国总工会到各级地方工会纷纷开展“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”表彰活动；全国各地党委、政府也都召开表彰大会,向各行各业的优秀劳动者送上一份“厚礼”,表达一份诚挚的敬意。劳动让生活更美好,劳动推动文明进步。改革开放30多年来,从经济总量跃居世界第二到人民生活水平的显著改善,再到各项事业的全面发展进步,主要是靠广大劳动群众的辛勤劳动。因而,在“五一国际劳动节”这个尊重劳动、尊重劳动者和维护劳动者合法权益的特殊节日,对各行各业的优秀劳动者进行表彰,所承载的精神意义不言而喻。然而,对于更多普通劳动者来说,他们不仅需要荣誉的感召,劳模精神的激励,更需要在劳动就业、工资收入、社会保障等诸多方面获得更多的关怀,乃至强势的制度保护。
　　不可否认,伴随着《劳动合同法》等诸多保护劳动者合法权益的法律颁布实施,劳动者的权益受到了前所未有的重视。但是,从另一方面来讲,许多劳动者的合法权益依然有待加大保护力度。譬如,个别地方农民工的“欠薪死结”难解,他们的工伤验证仍然步履维艰,2亿多农民工能够享受到“五险一金”者毕竟还是少数。而对于有的劳动者来说,他们的“饭碗”依然是以牺牲健康为代价换取的。此外,诸如“同工不同酬”、收入分配不公等问题,都在苦等“良医妙方”。
　　此语境之下,“五一国际劳动节”作为“劳动者权益保护日”的本质不能被忽视。作为一个面向广大普通劳动者的节日,公众期盼各地在以各种奖励措施引导广大劳动者之外,还应将眼光放在劳动者所忧、所盼、所急、所需之事上,让保护劳动者合法权益成为社会共识,用铁打的保障机制呵护维护好广大劳动者的合法权益,以激发广大劳动群众的首创精神和创造活力,激励广大劳动者在劳动中创造更加幸福美好的生活。