本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　李国栋)今年以来,高密市深入实施人才优先发展战略,持续做好人才领域机构编制资源保障文章,探索创新人才发展体制机制,为加快建设富强和谐充满活力的现代化临港新城提供坚强人才保障和智力支撑。
　　强化党管人才领导体制。高密市坚持党管人才原则,结合议事协调机构清理规范,形成党政主要负责同志带头抓、组织部门统筹抓、相关职能部门一起抓的工作格局。重新制定小组工作规则及办公室工作细则,明确机构设置、职责任务、会议制度等事项,定期开展人才工作专题研究,形成“左右衔接、上下贯通”的人才工作整体合力。
　　强化机构编制资源保障。高密市坚持“编内进人、倾斜基层、保障重点、统筹兼顾”原则,提高编制使用效益,扩大人才工作覆盖面,在人社、发改等人才工作重点部门设置人才科的基础上,在农业农村、住建等部门相关科室加挂人才工作机构牌子,进一步健全人才工作保障体系。加大民生及重点领域编制保障,整合热线中心和营商环境中心,统筹工作力量,专项用于专业化人才引进,推动营商环境优化升级,吸引更多人才和企业家来高密共谋发展。
　　强化人才工作服务质量。高密市围绕全市人才工作总体发展思路,从优化服务流程、创新工作模式入手,推动人才作用发挥更加高效。结合优质服务项目——“机构编制E网通”,优化人才服务工作流程,推动各类人才从用编提报到增人入编全程网办,人才入编办理时间压缩至10分钟以内。印发《高密市机关事业单位编制资源精细化管理办法》,明确精细化管理涉及的5个大项和18个小项,逐部门分析人员、年龄结构、性别比例等情况,摸准摸透专业人才缺口,实现编制精准分类、精准测算、精准使用,为科学高效配置人才资源提供决策支撑。
　　图为高密市人才“金巢”工程新闻发布会现场。
　　潍坊日报社全媒体记者　李国栋　摄