推动产才融合发展
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋)今年以来,高密市多元拓展引才路径,引进一批产业所需的高层次人才,形成产才互促共进的良好局面。
　　突出桑梓引才。实施“凤还巢”高密籍在外人才回乡计划,摸排建立1084名高密籍在外人才信息库,并建立经常性沟通联系服务机制,谋划开展7场人才对接活动。
　　突出活动引才。聚焦产业基础和发展方向,开展“百校学子凤城行”“校地共建·智汇凤城”等特色引才活动10次,引进博士等高层次人才37名、青年人才3500余名。
　　突出人才培育。发挥职业教育发展集团作用,抓好职业院校订单式培养、“金蓝领”培训、企业新型学徒制试点组织实施,培养高技能人才1500余人。瞄准泰山、鸢都等重点人才工程,建立高层次人才“储备库”,量身定制培养方案,做到“一才一策”,目前推荐10余人申报省级以上重点人才工程。
提升人才承载力吸引力
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋)今年以来,高密市加强高能级创新平台建设,着力提升高能平台对人才的承载力吸引力,为产业转型升级提供坚实智力支撑。
　　打造协同创新平台。提档升级高密市产业技术研究院,建立“产业技术研究院+专业研究院+研究所”三级组织架构,集成完善技术研发、人才培养等功能,打造创新驱动发展核心引擎。
　　建强创业孵化平台。建设精细化工高层次人才创业园,打造布局合理、功能明确的研发生产园区,吸引集聚青岛科技大学教授等13名高端人才入驻。
　　做优企业创新平台。深入实施“一企一平台”工程,推动斯达克公司与青岛科技大学共建高端生物降解材料联合研发中心,推荐华汇家居成功认定山东省技术创新示范企业,金佑星、豪尔沃等4家企业成功认定省“专精特新”中小企业。
集聚大抓人才工作合力
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋)今年以来,高密市健全党管人才运行机制,有效调动镇街区、职能部门及社会等各方面力量,推动人才工作提质增效。
　　加强人才工作统筹谋划。高规格召开市委人才工作会议,对当前和今后一个时期人才重点工作任务进行安排部署。制定高密市人才工作要点,明晰成员单位17项重点任务分工。建立考核指标调度监测机制,确保各项指标整体推进、全面过硬。
　　深化“一把手抓第一资源”。推动一把手带头包靠新材料产才融合园区建设,协调解决项目难题5个,帮助引进高端人才3人。
　　组建专业队伍重点攻坚。选聘2名科技人才专员、9名企业科技人才顾问(副总),深挖人脉资源优势,协助引进博士等高层次人才11人,转化科技成果10项。
加强优质服务供给
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋)今年以来,高密市完善“一站式”服务体系,为人才提供贴心化、定制化、个性化服务。
　　创新实施“金巢”工程。出台“金巢”工程实施方案,配套制定“金巢”优居、优诊、优行、优置、优审计划和“凤城惠才卡”6个实施办法,为来高密创新创业人才提供一站式、便捷化服务。
　　开展“百名人才联百企”活动。选派145名专业人才定向担任198家中小科技型企业金融、法律顾问,提供融资借贷等专业定制服务100余次,帮助企业解决难题120余件,融资需求2.6亿余元。
　　建立科创人才服务团。从人才职能部门抽调业务骨干充实服务团人才专员力量,到企业“送政策、问需求、解难题”。目前,共开展服务10余场次,帮助解决人才住房、融资等需求40余个。
抓实技能人才培育
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋)近年来,高密市围绕产业发展需求,抓实技能人才培育,实现数量质量双提升、素质结构双优化。目前,高技能人才总量达2.15万人。
　　变单军作战为军团作战。组建职业教育发展集团,新增4个预备技师专业,建成数控技术等四大教学科研实训中心。高密市高级技工学校与50多家企业开展定向合作,产教融合迈向新阶段。
　　变墙内开花为擂台比武。连续13年举办“高密市职业技能竞赛”,选拔“高密市技术能手”700余人。承办“才聚鸢都·技能兴潍”潍坊市职业技能大赛赛事,160余人获评潍坊市级以上“技术能手”,其中5人获评“全国技术能手”,带动14.5万名职工学技术提技能。
　　变一枝独秀为春色满园。充分利用“金蓝领”、“青年技师”、企业新型学徒制培训项目,每年培育高级工以上技能人才500余人。成立“王钦峰国家级技能大师工作室”,带动一大批青年技术人才脱颖而出,豪迈集团任宪晓获评“齐鲁首席技师”。
激发人才创新创造创业活力
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋)近年来,高密市牢固树立“人才兴业”工作理念,推行更加积极、开放、有效的人才政策,打造人才培养、孵化、服务、回流、反哺全链条服务模式,全面激发各类人才创新创造创业活力。
　　集聚要素资源,实施精准对接服务。建立重点行业骨干企业人才培育库,实施服务专员包靠制度。着重抓好豪迈、孚日、星宇等“头部企业”的人才引进、培育,精心构建银鹰、金永和、高锻、海宇等骨干企业人才引进梯度建设。
　　提升优势产业,构建人才集聚生态。为人才搭建施展才华的舞台,着力培龙头、优服务、建平台、强支撑,发展壮大机械装备、纺织服装、安防用品、精细化工4大优势产业集群,推行重点产业“链长制”,吸引汇聚行业内更多高层次、高技能人才。
　　推进产学研融合,提升产业协同创新力。鼓励企业与高等院校、科研院所等开展产学研合作,豪迈与山东大学机械工程学院合作,联合招收培养博士后,与华中科技大学共建的李德群院士工作站,开展系列、深入、持续性的产学研合作。
搭建平台助力乡村振兴
　　本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋)近年来,高密市聚焦乡村振兴对人才智力的需求,搭建人才“引、育、用、优”四大平台,加快各类技术技能人才集聚,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
　　搭建引才平台,变“求贤若渴”为“精准输送”。对81家重点农业企业走访调研,收集人才、项目需求信息40多条,由乡村振兴工作专班推进实施。借助9处驻外人才工作站、15处乡村人才联谊会等平台,开展技能人才与乡村振兴主题对话等对接活动40多次,引进农业高端人才30多人。
　　搭建育才平台,变“覆盖培训”为“分类培养”。创建“互联网+职业培训”平台,先后培训2000余名农村各类人才。举办高密市创之翼·新型农民创业大赛等活动,培育齐鲁乡村之星王翠芬等一批创业典型,带动周边1000多名农村劳动力实现就业。高标准打造现代农业产业园乡村振兴实践基地,举办农村电商等培训40多期,培训人员3000多人次。
　　搭建用才平台,变“才尽其用”为“人尽其才”。打造产才融合创新集聚地,引导农业重点企业建设潍坊市级以上创新平台17处,打造本土人才创业示范区,建设科技小院等农村创业特色示范平台13处,累计吸引300余名大学生、农村致富能手创业项目入驻孵化。