本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　李国栋)今年以来,高密市深入贯彻落实潍坊校地合作“双百行动”,高标准选聘9名专家教授担任企业科技人才顾问,推动校地校企深度合作、融合发展。
　　深入调研走访,破解人才发展难题。科技人才顾问组成联合调研组,深入企业把脉问诊,分析研判高密人才工作现状,起草2篇高质量调研报告。为切实解决调研中发现的现有人才政策集成性、吸引力不强的问题,调研组推动出台人才“金巢”工程政策文件,建立“凤城惠才卡”制度,为来高密创新创业人才提供住房、医疗、出行等一站式、便捷化服务,全面优化提升人才发展环境。
　　聚焦产业需求,精准引进急需人才。科技人才顾问坚持需求导向,搭建校企对接渠道,指导举办“校地共建·智汇凤城”“东南大学-潍坊企业专利成果转化会”等产才对接活动4场次,引进硕士等青年人才50余名。同时发挥“朋友圈”作用,“以才引才”帮助引进博士等高端人才13人。其中,山东泽普医疗科技有限公司科技人才顾问推动中国石油大学(华东)机电工程学院与公司合作开展基于力触觉反馈技术的康复医疗设备研发,提升企业自主创新水平。
　　发挥资源优势,助推产业跨越发展。科技人才顾问依托高校资源,多渠道宣传高密市发展战略、优惠政策、投资环境、招商成效等信息,扩大城市知名度、美誉度。同时,积极搜集高校与地方及企业合作契合点,推动双方对接合作,实现优势互补、共赢发展。今年以来,引导国内知名高校与市内企业共建省“一企一技术”研发中心等创新平台5处,其中,山东源邦新材料有限公司科技人才顾问促成长春工业大学和公司合作设立“高分子材料工程技术研发中心”,吸引4名高端人才落户企业。