本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王瑗　通讯员　谭新峰)“尚贤者,政之本也”。党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”奎文区作为潍坊中心城区,在潍坊市加速迈入国内二线城市行列的新征程中,应如何以高质量人才工作助推经济社会发展,在二线城市创建中走在全市前列?
　　奎文区委常委、组织部部长田学刚在接受记者采访时表示,坚持党管人才,要在改革体制机制上求实效。坚持党管人才原则,就是要发挥党的政治优势和组织优势,协调各方力量,形成各方齐抓共管的整体合力。深化机制改革。切实发挥人才工作领导小组和办公室作用,强化各职能部门“横向统筹”和各街道“纵向延伸”的作用,形成组织部门牵头抓总、职能部门分工负责、8个街道上下联动、社会力量广泛参与的工作格局。大抓书记项目。在区级党政班子成员、街道党工委书记、部门(单位)党组书记中全面推行人才工作项目制度,进一步建立完善“党委书记人才工作项目”,将人才工作完成情况作为年终考核的重点。突出考核激励。“水不激不跃,人不激不奋。”通过建立“一月一晒绩”工作推进机制,对于人才工作绩效突出的单位授予流动红旗,激励各街道、各部门进一步压实责任,推动奎文区人才工作走在全市前列。
　　聚焦发展需求,要在招才引智实践上开新局。“天下事莫不成于才”。在助力潍坊创建二线城市过程中贡献奎文力量也必然离不开各类人才的大力支持。在招引定位上再提升。聚焦国家和省、市创新发展战略,结合市委“一一二三四五”基本工作思路,突出高质量发展战略需求,引导有条件的企业重点建设一批省内一流乃至国内较高水平的重大科技创新平台。在招引质量上再突破。聚焦奎文区金融、医疗、科技等六大主导产业发展需求,着眼于引进一批解决关键技术瓶颈的领军人才,着力实现在建设省级以上重点科研载体、引育高层次创新创业人才、落地科技成果转化项目上实现新突破。在招引方式上再创新。积极探索引才新模式,通过“实施产业引才”“依托品牌活动聚才”“巧借专家顾问引智”等灵活多样的举措不断拓宽引才渠道。
　　发挥人才效能,要在提升服务水准上下功夫。一流的服务才能集聚一流的人才。只有大力提升人才工作服务水准,才能更好地促成人才资源向发展动能的直接转变。提供一流的保障吸引人才。持续做好研发、创投、孵化平台吸附力建设,实现全方位、全周期人才服务；同时努力做好政策兑付、人才安居、子女入学等后勤保障,解人才后顾之忧。健全一流的体系用好人才。建立健全充满生机活力的人才发展体制机制,坚持“人岗相适、才尽其用”原则,为各类人才提供最符合自身的机会和平台,使人人都能够适其职、施其能、尽其才。营造一流的氛围留住人才。深入挖掘奎文区人才爱国奉献的先进典型,依托各种媒体平台进行高密度、多渠道宣传表彰,在全区营造近悦远来的浓厚风尚,激励广大人才奋力拼搏、勇攀高峰。