本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王莹)聚焦产业发展需求,深化改革创新,推动产才融合,近年来,寿光大力实施“人才强市”战略,通过实施“双百计划”、举办创业大赛、桑梓人才等方式扩大引才渠道,打造多元化引才网络。
　　以产引才。实施高层次人才创新创业“双百计划”,已组织评审4批118人,引进省级以上人才工程人选28人,争取上级人才工程资金配套7000多万元,引领带动溶剂法纤维素纤维、高性能无卤阻燃材料、汽油机涡轮增压器等34个项目达到国内国际先进水平。目前,正在组织第三方机构对第三批项目进行期满评审、第四批项目进行期中评审。
　　以赛选才。连续举办三届高层次人才创业大赛,吸引20多个国家的680多名高层次人才参赛,28家投融资机构前来对接,45个项目达成落地意向,22个项目已注册落地,6个项目获评泰山产业领军人才。2020年,推荐8个创业项目获评省和潍坊创新创业大赛优胜奖。
　　以情引才。实施桑梓人才计划,建立桑梓人才数据库,在北京、济南、青岛等地举办桑梓人才活动24场,建立桑梓引才工作站11家,聘请桑梓引才大使20人,引进人才项目66个。
　　以会揽才。第22届菜博会期间,先后举办国际设施园艺研讨会、中国蔬菜产业大会等“会中会”“展中展”26场,160多名专家教授来对接考察、技术指导,搭建起农业领军人才、高新技术项目和拉长农业产业链条的合作交流平台。同时,举办第一届夙沙论坛,7名国际欧亚科学院院士、124名专家教授、企业家参加,签署共建“欧亚科学院(中国)院士创新中心”协议,6名欧亚科学院院士被聘为“政府特聘院士”,搭建起院士专家、行业知名企业和政府高层对话的高端平台。
　　以才引才。从清华大学、中国科学院、中国农业大学等33所高校院所累计选聘103名产业专家教授担任科技镇长、科技副总,选派72人担任省级科技特派员,共建校企研发中心、产教融合基地等105个。为企业对接引进合作专家44人,解决技术难题20项,推动科研成果转化13项。