本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　于卿)近年来,诸城市以满足企业用工需求为主线,量身定制招引人才人力资源新模式,为企业高质量发展提供强力人力资源支撑。
　　实行“驻点式”招引,建立人才用工“根据地”。探索在市外建设劳务合作基地,依托全国知名人力资源机构摸清各地区人才分布、人力储备等情况,采取直派、委派、聘请专业人员进行“点对点”招引,设立合作基地21家。
　　实行“红娘式”招引,搭起人才用工“唱戏台”。坚持“政府搭台、企业唱戏”,组织开展校企、企企、校校合作等活动。组织举办“服务企业用工专场招聘会”等线上线下招聘活动,该市外出劳动力同比下降61%,就近就地就业逐步成为常态。
　　实行“派遣式”招引,组建人才用工“外援团”。发挥该市61家入园的人力资源服务机构优势,实行“一对一”精准帮扶,邀请知名人力资源服务机构走进企业,助推“快速、精准、见效”的劳务派遣。
　　实行“联动式”招引,打造人才用工“生力军”。成立专项小组,解决“企业面对临时用工缺口不知怎么办”问题。落实服务企业专员制度,变“单兵作战”为“兵团作战”。
　　实行“自荐式”招引,打好人才用工“亲情牌”。实行“以工招工”,积极引导企业合理提高员工福利待遇、改善用工环境,保障人员稳岗率。实施“职工培训、政府买单”,鼓励企业实施“定岗式”“订单式”培训,提高岗位匹配度。