本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　　王玉芳　通讯员　高慧)今年以来,安丘市以“人才兴鲁”行动为牵引,扎实推进人才制度改革攻坚行动,在组织机制、政策保障、发展生态上创新思路,构筑“3+”人才工作体系,全力打响引才攻坚战,聚焦聚力构筑区域人才高地。
　　压实“一把手”责任,完善人才工作协调推进机制,梳理明确各成员单位职责分工和任务目标,建立人才工作重点任务清单,定期召开领导小组会议、组织集中办公,研究解决任务推进过程中遇到的新问题、新情况,形成推动人才工作强大合力,以空前力度为各类高层次人才、精英创业人才、优秀青年人才、实用技能人才“铺路搭台”。
　　探索柔性引进专家人才工作机制。针对疫情防控形势,引导企业“见屏如面”,与专家人才积极对接,一季度,共有40余家企业通过线上签约对接引进59名高端技术人才。制定“人才新政2.0版”,从推动人才集聚、优化引才机制、提升平台载体、细化服务保障、强化责任落实等五个方面对现有人才政策进行优化升级,完善配套细则。
　　在“留才”上出实招。建立全省首家县域高层次人才服务站,整合公安、医疗、社保、交通、旅游等行业部门资源,研究制定“人才金卡”制度,为专家人才提供“一站式”绿色通道服务；建立起300余人的人才工作专员队伍,对接联系250余家规模以上人才企业,落实“七个一”工作职责,在政策待遇、人文关怀等方面为企业、人才提供个性化、精准化服务。全面提升人才服务质效,展示“安丘诚意”和“安丘温度”。