本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　王海南)今年以来,安丘市牢牢把握人才引领发展的战略地位,扎实推进人才制度改革攻坚行动,构建起抓重点、抓协同的人才工作体系。
　　抓住“一把手”这个重点,压实责任。坚持“管地方就要管人才、抓行业就要抓人才”的原则,紧紧压实“一把手”责任,建立党组织书记重点任务项目制度,市委书记带头包靠2项、14个镇街区的党(工)委书记和27个领导小组成员单位主要负责人每人包靠1项重点人才项目,对包靠的项目亲自调度研究、谋划部署、推进落实。
　　牢牢把握协同作战,形成合力。完善人才工作协调推进机制,梳理明确各成员单位职责分工和任务目标,建立人才工作重点任务清单,定期召开领导小组会议、组织集中办公,研究解决任务推进过程中遇到的新问题、新情况,形成推动人才工作强大合力。今年以来,已召开全市人才工作领导小组会议1次,集中办公5次,研究制定16项人才工作要点,谋划部署30余场次重大招才引智活动。