本报讯　(潍坊日报社全媒体记者　王玉芳　通讯员　高慧　张珊)自开展“雁归兴安”人才回引行动以来,安丘市靶向聚焦在外优秀能人,积极回引优秀人才回村任职、返乡创业,目前共全职回引在外人才55人。
　　强化激励引导,确保“引得回”。发布人才回引政策“十五条”,在北京、上海等地召开优秀人才返乡恳谈会、在外能人座谈会等,引发安丘在外人才强烈共鸣。建立市、镇两级在外人才联络服务机构,摸排建立了700余人的在外人才信息库。开发运用“雁归兴安”信息系统,实现了人才回引“一键直通”。
　　强化政策支持,确保“留得住”。对返乡创业人员,落实技能培训、创业补贴、税费减免、指标优先等政策,符合条件的给予最长3年的租金补贴,共举办技能培训辅导班20余场次。对回村任职党员,条件成熟的直接任命为村党组织书记,表现优秀的可担任农村社区党委副书记。
　　强化教育培养,确保“干得好”。对返乡创业人员,提供技能辅导、信息共享等服务,重点在现代农业、乡村旅游、农村电商等领域培育一批“乡村振兴排头兵”。回引在北京工作的赵义成返乡创办潍坊菜田网农业发展公司,与贾家王封村名峰专业种植合作社深度合作,一年四季供应绿色无公害蔬菜8000吨。对回村任职人员,安排镇村干部“1对1”帮带,引导他们参与民主议事等村级事务,在乡村治理等急难险重任务中历练成长。景芝镇回引在外能人韩印忠担任西朱耿村党支部书记,仅用7天便筹资完成“户户通”任务,促进了农村经济快速发展。